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Services

Gestion des ressources humaines

Vous souhaitez atteindre le meilleur rendement d’affaires, alors misez sur votre plus grande ressource : le capital humain.
 

Dans le contexte actuel où l’on retrouve une forte compétitivité des entreprises, chaque organisation doit mettre en place un cadre de travail et une vision définie auxquels les membres de l’organisation peuvent se référer et développer leur sentiment d’appartenance.
 

Développement d'outils et services-conseils offerts par FOCUS

  • Élaboration et implantation des outils et des politiques d’entreprise
  • Élaboration du manuel d’employé
  • Politique d’accueil et d’intégration
  • Système d’évaluation de la performance et du rendement
  • Politiques de dotation et de rémunération
  • Méthodes et programmes de mobilisation et de fidélisation des employés
  • Optimisation des processus de gestion
  • Programme d'équité salariale
  • Optimisation du processus de recrutement
  • Mise en place d’un service de ressources humaines
  • Impartition de vos activités de ressources humaines
  • Analyse de poste, définition des rôles, des tâches et des responsabilités
  • Mise en place du processus de mesures disciplinaires
  • Évaluation de poste
  • Évaluation du potentiel (tests psychométriques)
  • Politique de harcèlement psychologique
26.01.2012
Augmentation salariale - Tendance 2012

Selon certains cabinets spécialisés, l’augmentation salariale moyenne pour 2012 au Québec sera de 2,6 %. Mais en tant qu’employeur, est-ce que je dois me conformer à ce 2,6 % pour tous mes employés? Puis-je varier le pourcentage des augmentations selon les départements, les postes, les employés, etc.?

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01.11.2011
Pour un party de Noël réussi

Le party de Noël est une activité qui permet aux employeurs et aux employés d’échanger dans un cadre moins formel que celui du travail. La plupart des employés perçoivent cette activité comme étant la manifestation de la reconnaissance de l’employeur pour le travail effectué durant l’année.

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01.10.2011
Réunions productives

Plusieurs personnes voient les réunions comme étant une perte de temps. Pourtant lorsqu’elles sont bien préparées et structurées, celles-ci peuvent devenir un moyen d’échange et de prise de décisions efficaces.

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