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La firme

FOCUS Ressources humaines & Stratégies de développement contribue à la croissance et à l’optimisation des organisations en offrant son expertise et ses connaissances depuis près de 10 ans.

 

De par notre expérience, notre formation et nos compétences; nous sommes en mesure d’intervenir à l’intérieur de deux champs d’activités distincts dont la gestion des ressources humaines et les stratégies de développement d’affaires. Ces deux expertises permettent aux entreprises d’optimiser leur cadre de travail tant à l’interne qu’à l’externe (employés et clients).

 

Que vos besoins soient de nature ponctuelle ou constante, nos stratégies se distinguent par leurs aspects concrets, créatifs et applicables rapidement. Nos interventions respectent les valeurs et la culture organisationnelle des entreprises permettant ainsi à nos clients d’améliorer leur performance selon leur réalité d’affaires.

 

Mission

 

FOCUS a pour mission d’assister les entreprises et de les faire progresser dans le développement de leurs ressources humaines en offrant des services de consultation et de formation qui permettent d’augmenter la productivité et la rentabilité de leur organisation.

 

Notre approche est axée sur le respect des individus, le développement de leur potentiel, de leur savoir-faire ainsi que de leur savoir-être.

 

Nos valeurs sont l’engagement, l’intégrité, la créativité et l’action.

26.01.2012
Augmentation salariale - Tendance 2012

Selon certains cabinets spécialisés, l’augmentation salariale moyenne pour 2012 au Québec sera de 2,6 %. Mais en tant qu’employeur, est-ce que je dois me conformer à ce 2,6 % pour tous mes employés? Puis-je varier le pourcentage des augmentations selon les départements, les postes, les employés, etc.?

01.11.2011
Pour un party de Noël réussi

Le party de Noël est une activité qui permet aux employeurs et aux employés d’échanger dans un cadre moins formel que celui du travail. La plupart des employés perçoivent cette activité comme étant la manifestation de la reconnaissance de l’employeur pour le travail effectué durant l’année.

01.10.2011
Réunions productives

Plusieurs personnes voient les réunions comme étant une perte de temps. Pourtant lorsqu’elles sont bien préparées et structurées, celles-ci peuvent devenir un moyen d’échange et de prise de décisions efficaces.


Ressources humaines • Stratégies de développement
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