Augmentation salariale - Tendance 2012

Selon certains cabinets spécialisés, l’augmentation salariale moyenne pour 2012 au Québec sera de 2,6 %. Mais en tant qu’employeur, est-ce que je dois me conformer à ce 2,6 % pour tous mes employés? Puis-je varier le pourcentage des augmentations selon les départements, les postes, les employés, etc.?

En tant qu’employeur, vous n’avez aucune obligation dans la répartition des augmentations, vous n’êtes même pas tenu d’offrir des augmentations! Bien sûr, une entreprise qui désire performer et être concurrentielle doit s’ajuster au marché et offrir des conditions justes et équitables à ses employés si elle désire les conserver. Vous devez également établir le montant des augmentations selon les ressources disponibles. Évidemment les entreprises qui sont liées par une convention collective doivent respecter celle-ci.

On constate que de plus en plus les employés désirent que leurs efforts et leur rendement soient reconnus et appréciés. Ils veulent donc que leur rémunération soit ajustée à leur niveau de performance individuel et non plus seulement collectif.

Une étude, menée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé en collaboration avec Normandin Beaudry (Enquête québécoise sur les augmentations salariales 2011-2012) auprès de 175 organisations représentant plus de 73 000 employés au Québec, démontre que 61 % de ces organisations ont offert des augmentations salariales dont le pourcentage individuel variait en fonction du rendement des employés.

Il est également fait mention des augmentations moyennes des structures salariales prévues en 2012 pour l’ensemble du Québec :

Toujours selon cette étude, voici un tableau résumant les augmentations moyennes accordées en 2011 selon l’évaluation de performances des employés :

Afin d’établir la rémunération selon le rendement des employés, il faut au préalable avoir mis en place un système d’appréciation de rendement fiable, efficace et objectif.